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LA PASSION À L'ORIGINE DE TOUT

Voici comment votre passion devient un métier

Chez ThomasLloyd, tout est une affaire de passion. Une passion qui fait de notre métier une vocation. Elle nous incite à développer des idées pionnières. Elle nous permet également de trouver des solutions innovantes utiles à nos investisseurs tout en étant source de progrès social. Cet enthousiasme pour le projet commun constitue un ciment pour notre équipe, où chaque avis est apprécié et chaque employé peut s'impliquer, se réaliser, se perfectionner et célébrer les succès en équipe. En effet, réaliser ensemble de grandes choses suppose de réunir des connaissances spécialisées, des processus hautement professionnels et le plaisir de travailler. Quel que soit ce qui vous fait vibrer, vous trouverez chez ThomasLloyd le champ d'activité dans lequel vous pourrez partager avec nous votre passion professionnelle.

Nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux employés - des personnes talentueuses et motivées, ayant un sens aigu de l'esprit d'équipe et orientées vers le client. Nous offrons des opportunités stimulantes et variées où vous pouvez démontrer vos compétences, votre assurance et votre professionnalisme dans des conditions attrayantes.
Venez en discuter avec nous – nous serons heureux de faire votre connaissance.


Un concept exceptionnel exige des personnes exceptionnelles.

Miriam Plater, Managing Director, Chief People Officer

LA BASE DE NOTRE PHILOSOPHIE

Les valeurs représentent notre définition d'une éthique professionnelle propre et d'une culture d'entreprise qui soit en accord. Elles constituent la base de notre philosophie d'entreprise et de notre activité visant les clients, les actionnaires, les employés et le grand public. Nous considérons que les valeurs générales et les principes de leadership ont un rôle central pour le travail quotidien de chaque employé.

Nos valeurs sont la volonté de réussir, à l'engagement fort au service de notre actionnariat, l'intégrité, l'objectivité, l'indépendance et une approche multi-niveaux concernant notre activité et nos employés. L'évaluation de la performance des dirigeants sur la base de principes de leadership clairement définis contribue à garantir le respect de ces valeurs dans l'ensemble de l'entreprise.